ブリスウェルが外国人の採用支援・人材紹介事業を行う背景

（事業名：ゲートウェイ・ジャパン）


ブリスウェルの採用支援・人材紹介事業は日本のプロフェッショナルだけでなく、外国籍・海外プロフェッショナルも対象としているところが特徴的です。
弊社が当事業を行なうのは以下のような背景があります。


■ アウトソーシングにおける東南アジア・ベトナム人材の日本へのカルチャー・フィットの実感・実績

日本の企業、特に製造業は、過去数十年に渡って、コストと規模の要請で海外へ拠点を移して来ました。


ソフトウェア産業などのサービス業の企業に関しても、海外の最適地にデリバリーセンター（開発拠点）を持つことでコスト、規模、品質面の競争力を維持して来ました。


弊社ブリスウェルもシステム開発に最適なベトナム・ホーチミンでのアウトソーシング事業を行って来ており、当地のエンジニアの技術レベル、コミュニケーション能力、日本の商慣習へのカルチャー・フィットの高さを実感しております。


■ 企業のインソーシング・ニーズ

日本、特に東京の企業間ではエンジニアをはじめとした貴重なIT人材の争奪戦が起こっています。
エンジニアとしての経験を積むのにはある程度の年数がかかることから、この争奪戦は少なくとも今後数年続くと言われております。


優秀なエンジニアはひとりで平均的なエンジニアの数倍〜数十倍もの付加価値を創造するため、特に優秀な人材に多くのオポチュニティが集まる傾向にあります。
更に、国内の人口、労働力人口（生産年齢人口）が減少していくことを考慮すると、エンジニアを含めたプロフェッショナル人材を海外から採用するという今までなかった流れが、今後数十年のトレンドとなる可能性があります。


ブリスウェルではこれをアウトソーシングの対となる「インソーシング」であると捉え、アウトソーシング事業で培った知見を活用し、今後増加する企業のインソーシング・ニーズに応えていきたいと考えております。


■ 求職者からの日本での就業意欲
求職者側から見ると、日本は世界で最高レベルのIT産業があり、スキルの高い優秀なエンジニアほど日本での就業機会を欲しています。
また日本、特に東京には世界最高レベルの住環境があり、特に近隣のアジア新興国の若者にとって長く定住したい都市でもあります。


ブリスウェルでは日本での就労意欲の高い優秀な人材の就職活動をサポートしていきます。